【作者】 郑海燕； 

【机构】 上海应用技术学院会计系； 

【摘要】 以日本电子行业上市公司为研究对象,利用面板数据法,分析控股股权、员工福利和高管薪酬对企业创新效应的影响机理。研究发现:控股股东,不仅其持股量与企业技术创新效应正相关,而且其身份性质也存在相关性:银行控股的企业创新效应较弱;机构投资者控股的企业,创新效应较好;普通员工:福利状况与企业创新效应正相关;公司高管:薪酬状况与创新效应无显著关系。研究还发现:相对于高管薪酬激励,提升普通员工福利状况更有利于促进企业创新。 更多还原

【关键词】 股东性质； 股权结构； 员工福利； 薪酬激励； 高管薪酬； 创新效应； 双层代理； 边际效益； 
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【基金】 国家自然科学基金(项目编号:71202103);教育部国家留学基金委联合研究项目(项目编号:2009663062)