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员工工作失误，损失谁承担
张倩茹
摘要：<正>如果员工在工作过程中存在过错,并给用人单位造成了经济损失,用人单位可否要求员工承担赔偿责任呢？案情背景傅某与H公司签有无固定期限劳动合同，担任零件部行政助理，岗位基本月薪为6804元。2021年6月28日，H公司向傅某发送的《劳动合同解除通知》载明，“由于您在2021年配件价格调整项目中存在工作过错，造成公司重大损失，公司决定给予立即辞退的纪律处分，于2021年6月28日解除与您之间的劳动关系”。2021年7月21日，H公司又向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求傅某赔偿因违纪行为造成的经济损失725666.59元。
专辑：社会科学Ⅰ辑;社会科学Ⅱ辑;经济与管理科学
专题：民商法;人才学与劳动科学
分类号： D922.5;D923

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2023年13期

1.员工工作失误，损失谁承担张倩茹;45-47

2.多维透视服务期约定误区郭杰;48-51
3.“套路应聘”如何防范与应对申世民;52-53
4.专家坐诊王云涛;54-55
5.又到毕业季，细说招聘、薪酬新趋势何嘉伟;56-60
6.激励落地，捋顺“薪”思路汪群城;62-65
7.“工龄权益”如何维护张兆利;66-67
8.职业经理人的契约化管理李海涛;68-69
9.突破卡点，让组织变敏捷樊力越;70-73
10.简约之美74
11.员工联结：始于了解，成于信任张晶;76-80
12.让人力资源管理焕发绿色生机许家宁;82-83
13.基于闭环管理思维,设计职工健康关爱项目孙占辉;84-85
14.基于激励理论,满足员工心理需求张筱;86-87
15.诚信求职，打造硬核“里子”朱有津;92-93
16.优化中小企业员工激励策略李成龙;94-95
17.用大数据重塑管理新格局冯许尧;96-97
18.细分奖励折扣，解锁有效奖励王梁子豪;朱瑾;98-99
19.用人力资源会计审视企业人力效能王琳;100-101
20.支持业务增长，实现虚拟化管理高芬;102-103

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主管单位：辽宁社会科学院

主办单位：辽宁社会科学院

国内刊号：CN:21-1485/C

国际刊号：ISSN:1672-1632

创刊时间：1986年

刊物级别：省级、国内外公开发行

主要栏目：专题研究、组织行为、招聘与培训、劳动关系、绩效管理、薪酬管理、理论探讨等

收录网站：中国核心期刊（遴选）期刊数据库、龙源期刊网、中国知网、中国科技期刊数据库（维普）、万方数据知识服务平台（万方）、中文学术期刊源数据库（SDCAJ）、中国期刊网、中国学术期刊综合评价数据库等收录